| El sector en el que se desarrolla la actividad de TECNOBIT se caracteriza por una constante innovación, en un mercado cada vez más exigente y globalizado, que requiere el uso de tecnologías de vanguardia que le permitan responder con calidad a la demanda de sus clientes, y avanzar hacia el liderazgo tecnológico. TECNOBIT, considera que el activo más importante de la compañía son sus empleados, ya que contar con un equipo profesional altamente cualificado y capacitado, y al mismo tiempo, motivado y comprometido con los objetivos de la compañía, supone una fuerte ventaja competitiva frente a otras empresas del sector Debido a que en TECNOBIT, el conocimiento y la utilización de las más avanzadas tecnologías, se considera un factor de diferenciación competitiva, un pilar básico en la política de Recursos Humanos es la Formación. Continuando con esta política, durante 2010, se ha seguido haciendo hincapié en la formación de la plantilla y por eso se han realizado 56acciones formativas, tanto individuales como de grupo, lo que hace un total de 13.865 horas de formación, en las que han participado el 56 % de la plantilla. TECNOBIT mantiene una exigente política de selección de personal, intentando atraer a los mejores profesionales para que contribuyan con sus conocimientos e ideas a lograr las más altas cotas de calidad y excelencia dentro de la amplia oferta de soluciones, productos y sistemas que ofrece la compañía. Para lograr ese objetivo, TECNOBIT ofrece un entorno estable de desarrollo personal y profesional, para ello, planifica una carrera profesional, orientada al mundo de la ingeniería y los sistemas más avanzados de tecnología, con participación en proyectos internacionales. |  |
| Esta oferta está abierta también a los recién titulados, a los que a pesar de su inexperiencia se les da un papel importante en dichos proyectos, implicándolos en su desarrollo desde el primer día. El desarrollo profesional y la formación que ofrece la empresa se complementa para conseguir que el empleado se sienta imprescindible en la organización. | |
A pesar de la difícil coyuntura económica que se vive actualmente, TECNOBIT ha sabido mitigar el efecto de la crisis. El año 2010 se ha cerrado con 349 empleados, cuya edad media se sitúa en torno a los 34 años, de los cuales un 59% corresponden a titulados universitarios.
En el ejercicio 2010 se ha mantenido la contratación de empleo cualificado para titulados de toda España y en especial en Castilla La Mancha. A nivel local se continúa colaborando con los centros de formación profesional, proporcionando tanto la posibilidad de realizar prácticas como la contratación de técnicos de Formación Profesional.
El departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud en el Trabajo garantiza la Salud y la Seguridad de sus trabajadores, vela por el cumplimiento de la legislación vigente aplicando el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral y organiza seminarios para la formación de los empleados en esta materia.
Actualmente se está llevando a cabo la implantación de un sistema de mejora de gestión de proyectos con el que se pretende detectar los problemas que puedan surgir en cada programa y al mismo tiempo ayudar a mejorar la ejecución de los mismos, lo que repercutirá en conseguir satisfacer la demanda de nuestros clientes y responder a sus expectativas más exigentes.
En esta última época, se ha reestructurado la compañía con la idea de crear una nueva estructura que contribuya a mejorar la eficacia de nuestras actividades y a la vez permita ofrecer a nuestros clientes nuestro firme compromiso con la calidad y eficacia de nuestros productos y servicios.